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Kommunikationsberatung

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Kommunikationsberatung & Kommunikationstraining

Worte sind Schall und Rauch?

Wer kennt das nicht: Sie sitzen im Meeting, stimmen sich ab und eigentlich ist alles klar. Nach einer Woche fragen Sie nach und – nichts ist passiert. Warum? Die Gründe können im Informationsverlust auf dem Kommunikationsweg liegen, in der Unverständlichkeit für den Empfänger oder auch in einer Abwehrhaltung.

Optimierung des Informationsflusses

Zur Verbesserung des Informationsflusses in Unternehmen und schauen wir auf die internen und externen Schnittstellen der Kommunikation. Wir analysieren Kommunikationswege, suchen die Engpässe und zeigen Verbesserungen auf. In die Ursachenforschung beziehen wir Sender und Empfänger mit ein, denn eine zeitnahe Nachrichtenübermittlung ist für einen effizienten Arbeitsablauf in Unternehmen unerlässlich. Wir bieten Einzelberatungen für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie Workshops für Teams an.

Telefonieren kann jeder?

Telefonieren kann tatsächlich Spaß machen und Kunden bringen! Wie gewinnen Sie Ihren Gesprächspartner mit einem telefonischen Lächeln? In unserem Telefontraining vermitteln wir alltagstaugliche Tricks für erfolgreiche Gespräche am Telefon und entwickeln gemeinsam einen individuellen Gesprächsleitfaden für kundenorientierte Telefonate in Beratung, Service und Verkauf – übrigens nicht nur für Existenzgründer und Berufseinsteiger!
Von der Telefonakquise bis zum telefonischen Kundenservice beraten und trainieren wir Einzelpersonen und Teams. Mit einem Workshop zum Telefontraining können nachhaltig Verkaufsgespräche im Unternehmen verbessert werden. Konkrete Problemstellungen der Unternehmen beziehen wir stets mit ein.

Young Professionals

Unser Crash-Kurs für Berufseinsteiger in Business-Kommunikation richtet sich an junge Menschen, die ihren ersten Job antreten. Vom Schreiben förmlicher Emails bis zum serviceorientierten Telefonieren deklinieren wir die geschäftliche Kommunikation im Alltag durch. Finden Sie Ihren eigenen Stil, den Gepflogenheiten in Ihrer Branche gerecht zu werden. Wir beraten und begleiten Sie unkonventionell. Fragen Sie nach Einzelberatungen oder unseren Workshop-Terminen mit bis zu 6 TeilnehmerInnen.

Verkaufsgespräche & Messecoaching

Gespräche, die verkaufen sollen, bedürfen einer besonderen Vorbereitung und Dramaturgie. Wen sprechen Sie an und was genau möchten Sie erreichen? Für eine erfolgreiche Kundengewinnung entwickeln wir mit Ihnen einen hilfreichen Akquiseleitfaden, der auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen eingeht.
Marketing-Kommunikation sollte mit System, aber ohne statische Schablone erfolgen. Die wesentlichen Zutaten für Verkaufsgespräche auf Messen oder beim Netzwerkaufbau sind kluge Argumente, zielgruppenorientierte Formulierungen und ein authentisches Auftreten. Wir bieten Einzelberatungen für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie Workshops und Messecoachings für Teams an.

Change Management – Wie sag ich’s meinem Team?

In Veränderungsprozessen kommt der Kommunikation eine besondere Bedeutung zu. Veränderungen werden tendenziell eher vorsichtig abwartend, ablehnend oder gar bedrohlich wahrgenommen. Selbst kleine Worte können in Veränderungsprozessen eine gewaltige Kraft entfalten. Legen wir sie also auf die Goldwaage und entwickeln eine Kommunikationsstrategie für die aktuelle Situation. Vor entscheidenden Change-Management-Prozessen oder in der Krisenkommunikation empfiehlt es sich, rechtzeitig mögliche Szenarien zu entwickeln.

Informationen auf den Punkt gebracht

Sie haben Umfangreiches mitzuteilen? Wir beraten Sie bei der Aufarbeitung von komplexen Informationen. Lassen Sie sich von Kommunikationsprofis zur strategischen Planung beraten.

Kommunikation

Freundlichkeitsoffensive

Wir trainieren das Lächeln in Unternehmen, Institutionen und Gesundheitseinrichtungen. Fragen Sie nach unserem Konzept für ein freundliches, kundenorientiertes und gelassenes Miteinander im Business. In Einzeltrainings oder Workshops sensibilisieren wir Mitarbeiter in Schlüsselpositionen, wie am Empfang, im Service oder im Verkauf für die Wirkung von Worten und Gesten. Gemeinsam entwickeln wir einen Gesprächsleitfaden, finden die richtigen Worte bei Reklamationen oder für anstrengende Kunden.

 

Karrieresprung

Gute Leute besser zu machen, ist die schönste Herausforderung im Coaching. 

Karrieresprung – Sie bereiten sich auf eine neue berufliche Position vor?

  • Sie suchen neue berufliche Herausforderungen?
  • Sie sind unzufrieden im Job?
  • Ihre Motivation ist verloren gegangen?
  • Sie planen eine berufliche Neuorientierung?
  • Sie möchten einen Karrieresprung wagen?

Die meisten Menschen arbeiten heute nicht länger als 12 Jahre im gleichen Unternehmen. Bei einer durchschnittlichen Lebensarbeitszeit von 38 Jahren kommen Sie also statistisch auf gut drei Arbeitgeber. Wann ist es für Sie Zeit für einen Wechsel?

Eine neue berufliche Herausforderung bringt Bewegung und neue Impulse, auch für das Unternehmen. In Zeiten des Fachkräftemangels haben Sie heute eher die Wahl und können sich für ein Unternehmen oder eine Position entscheiden, die genau zu Ihnen passt.

Finden Sie im Coaching heraus, welcher Job zu Ihnen passt

Welche Talente, Fähigkeiten und Qualifikationen möchten Sie künftig stärker einsetzen? Wo genau liegen Ihre Stärken? Was bringt Ihnen Spaß und beruflichen Erfolg?

Im Coaching gehen wir Ihren Stärken, Ressourcen und Potenzialen auf den Grund. Und wir finden heraus, was Sie antreibt. Wo liegen Ihre Werte, was macht für Sie Sinn? Was bewegt Sie aktuell für eine  berufliche Neuorientierung?

Karriere-Coaching für berufliche Zufriedenheit

Für den Wunsch nach beruflicher Veränderung kann es viele Gründe geben. Vielleicht sind Sie unzufrieden im Job oder Sie vermissen Anerkennung? Ihnen fehlt die berufliche Perspektive im Unternehmen? Sie fühlen sich über- oder unterfordert? Sie wünschen sich sinnstiftende Aufgabe, mit der Sie einen gesellschaftlichen Beitrag leisten oder etwas verändern können? Sie haben das Gefühl, dass mehr in Ihnen steckt? Egal, ob Sie schon konkrete Vorstellungen haben oder noch ein diffuses Gefühl – im Karriere-Coaching finden Sie Zugang zu Ihren Stärken und Potenzialen. Als Business Coach unterstütze ich Sie bei der Zielfindung für Ihre Karriere oder Ihre berufliche Laufbahn. Im Business Coaching entwickeln wir eine individuelle Strategie für Ihre Karriere, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Drei Schritte im Business Coaching für berufliche Veränderungen

Im Coaching zur beruflichen Neuorientierung reflektieren wir zunächst Ihre aktuelle berufliche Situation und schauen auf Ihren bisherigen Berufsweg. Was hat zu Ihrer derzeitigen Arbeitssituation geführt? Wir decken im Business Coaching Ihre Stärken, Talente und Fähigkeiten. Welches Potenzial schlummert noch in Ihnen und wie können Sie Ihre Ressourcen für beruflichen Erfolg und Zufriedenheit nutzen? Was ist Ihnen wichtig im neuen Unternehmen? Wofür möchten Sie sich beruflich engagieren? In welchem Umfeld können Sie effektiver, kreativer und zufriedener arbeiten?

Gemeinsam entwickeln wir eine neue Perspektive für Ihren Beruf. Wir berücksichtigen persönliche Wünsche und vielleicht vergessene Träume. Was lässt sich wieder beleben? Wir nähern uns der Zielfindung und formulieren, was Sie konkret erreichen wollen.

Wir erarbeiten für Sie eine individuelle Strategie, damit Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen. Gibt es noch etwas, das Sie zurückhält? Welche Ressourcen benötigen Sie nun? Dann durchdenken wir die nächsten Schritte und bereiten Sie auf Bewerbungsgespräche oder andere Gesprächssituationen vor.  Vielleicht benötigen Sie nun ein Gründungscoaching? Welche Konflikte könnten auftauchen und wie können Sie damit umgehen? Wie bewahren Sie Ihre Energie? Im Coaching gewinnen Sie Klarheit und innere Stärke für Ihre neuen Karriereziele. Sie kennen Ihr Ziel und wissen, wie Sie beruflich erfolgreich sein werden.

Persönliche Ziele

Wo soll es beruflich hingehen? Die Frage ist nicht unbedingt leicht zu beantworten. Im Coaching analysieren wir Ihre Situation und Ihren beruflichen Werdegang. Über eine Standortanalyse gelangen wir dann zu Ihren beruflichen Zielen.

Wann ist es Zeit für eine berufliche Veränderung?

Im Business Coaching können Sie Ihre aktuelle Situation aus neuen Perspektiven betrachten. Was wäre mit Ihren Ressourcen und Potenzialen möglich? Gemeinsam entwickeln wir Ideen und Lösungen auf Ihre Fragen. Stärken Sie durch ein Coaching Ihr Selbstbewusstsein und gewinnen Sie mehr Klarheit.

Was machst Du nach dem Studium?

Während man nach dem Abitur noch „’was mit Medien“ sagen kann, wird nun Konkretes erwartet. Im Karrierecoaching decken wir Stärken, Ressourcen und Potenziale auf. Wir finden den inneren Antrieb, der zum Motivator im Beruf wird und Energie spendet. Eng verbunden mit der Sinnfrage ist die Frage nach der Balance im Leben. Welchen Stellenwert haben Beruf, Familie, Freunde, Sport …?

„Und in jedem Anfang wohnt ein Zauber inne, der uns beschützt und der uns hilft, zu leben.“

Hermann Hesse

Eva Queißer-Drost - Business Coaching Studio CharlottenburgIhr Business Coach für die Karriereplanung

Als systemischer Business Coach und PR-Beraterin begleite ich Sie auf dem Weg zu neuen beruflichen Herausforderungen. Der Coachingprozess soll Ihren Denkrahmen öffnen, damit Sie Ihren eigenen Weg erkennen können. Ich unterstütze Sie dabei durch Fragen und Impulse. Sie dürfen in meinem Business Coaching Inspiration, Klarheit, Struktur und eine Prise Humor erwarten.

Sie suchen im Business Coaching Inspiration, Klarheit und Struktur? Dann vereinbaren Sie gern einen kostenlosen Kennenlerntermin für ein Business Coaching in Berlin-Charlottenburg und finden Sie heraus, ob Eva Queißer-Drost der passende Coach bzw. die richtige Coachin für Sie ist.

Schreiben Sie eine Mail an mail@coaching-studio-berlin.de oder rufen Sie an unter Telefon: 030-34 50 85 88.

Mögliche Themen für ein Business Coaching zur beruflichen Neuorientierung

  • Reflexion der beruflichen Situation
  • Welcher Job ist für mich der richtige?
  • Klarheit und Entwicklung beruflicher Ziele
  • Ressourcen und Potentiale aktivieren
  • Vorbereitung auf eine neue berufliche Aufgabe/Rolle
  • Welcher berufliche Weg macht für mich Sinn?
  • Wo liegen meine Stärken?
  • Abgleich Selbstbild, Fremdbild, Wunschbild
  • Vom Kollegen zum Vorgesetzten
  • Führungsrolle & Führungsqualitäten
  • Zielgerichtete Kompetenzentwicklung
  • Umgang mit Veränderungen im Unternehmen
  • Umgang mit Über- und Unterforderung
  • Umgang mit Konflikten
  • Motivation und Zufriedenheit
  • Burnout-Prävention
  • Vereinbarkeit Familie und Beruf

Sie suchen einen Business Coach für ein Karrierecoaching in Berlin?

Vereinbaren Sie gern einen kostenlosen Kennenlerntermin für ein Business Coaching in Berlin-Charlottenburg und finden Sie heraus, ob Eva Queißer-Drost der passende Coach für Sie ist. Schreiben Sie eine Mail an mail@queisser-coaching.de oder rufen Sie an unter Telefon: 030-34 50 85 88.

Das Karrierecoaching ist ein Einzelcoaching. Von einem Business Coaching zur beruflichen Veränderung profitieren Sie besonders als Fach- und Führungskraft sowie im mittleren Management, denn in diesem Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten. Gestalten Sie im Business Coaching selbst Ihre berufliche Entwicklung. Im Karrierecoaching oder einem Coaching zu beruflicher Neuorientierung arbeite ich mit verschiedenen Methoden und Coaching-Tools, die ich Ihnen auf Wunsch gern darlege.
Für Unternehmen

Für Unternehmen sind Termine optional auch inhouse möglich. (Außerhalb von Berlin ggf. zzgl. Reisekosten)

Mehr über Eva Queißer-Drost, systemischer Business Coach, Trainerin, PR-Beraterin in Berlin-Charlottenburg, lesen Sie unter Coaching-Profil.

  • Systemisches Business Coaching
  • Züricher Ressourcen Modell (Maja Storch und Frank Krause für die Universität Zürich)
  • Konzept der Salutogenese (Aaron Antonovsky)
  • Business Model Canvas
Termin vereinbaren

Weiterführende Informationen: Stressmanagement – Ressourcentraining – Karriereplanung – Kommunikation – Burnout-Prävention

100 Tage-Coaching

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Jobcoaching in Berlin-Charlottenburg

  • über Ihre Agentur für Arbeit/Ihr Jobcenter als geförderte Maßnahme zur Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme: Aktivierung und berufliche Eingliederung (mit AVGS) nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III Nr. 5

 

Das Coaching Studio Berlin ist zertifiziert und führt die geförderte Maßnahme das Jobcoaching zur Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme  gegen Vorlage von einem AVGS-Gutschein (Vermittlungsgutschein) von Ihrer Agentur für Arbeit/Ihrem Jobcenter durch.

 

100 Tage-Coaching: Onboarding Coaching für den optimalen Start

Die ersten 100 Tage im Job sind eine große Herausforderung – mit einem begleitenden Coaching gelingt das Onboarding. Beim Onboarding Coaching begleite ich den Einarbeitungsprozess von Führungskräften aber auch Fachkräften in Schlüsselpositionen. Das Ziel eines Onboarding Coachings ist es, die neue Führungskraft so schnell und nachhaltig wie möglich produktiv und erfolgreich zu machen. Ein Coaching ist auch bei der Beförderung zur Führungskraft innerhalb des Unternehmens sinnvoll, um die Führungsrolle schnellstmöglich auszufüllen. Das Onboarding Coaching ist ein Einzelcoaching in Abstimmung mit dem beauftragenden Unternehmen, um den Einarbeitungsprozess effizient zu gestalten.

Berufseinsteiger/-innen im Mentoringprogramm

Für Berufseinsteiger/-innen, den Young Professionals, die frisch von der Uni oder aus der Ausbildung kommen, gilt es zunächst, die Strukturen und betrieblichen Abläufe zu verstehen. Wo sollten welche Fragen gestellt werden? Wie kann ein zukunftsweisendes Netzwerk im neuen Unternehmen aufgebaut werden? Im Business Coaching finden Berufseinsteiger/-innen einen geschützten Raum, in dem jede Frage gestellt werden darf und tagesaktuelle Situationen reflektiert werden können. Im begleitenden Coaching für Berufseinsteiger/-innen arbeiten wir am gezielten Aufbau von Kompetenzen – von der Arbeitseinteilung über Kommunikationsstrukturen bis hin zur Konfliktbewältigung. Bei Bedarf kann ein umfassendes Mentoringprogramm entwickelt werden, das die Orientierung für Berufseinsteiger/-innen erleichtert und die Mitarbeiterbindung vom ersten Tag an stärkt.

Berufswiedereinsteiger/-innen

Auch für Berufswiedereinsteiger, beispielsweise nach der Familienphase, stellen die ersten 100 Tage im Job eine enorme Belastung dar. Gerade nach dem ersten Kind wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf trainiert. Junge Eltern entwickeln ein neues Zeitmanagement, um beidem gerecht zu werden. Ein begleitendes Kurzzeitcoaching kann hierbei unterstützen.

Coaching in der Probezeit

In der Probezeit lernen sich Mitarbeitende, Team und Vorgesetzte. Beide Seiten prüfen, ob sie längerfristig miteinander arbeiten möchten und können. Je reflektierter die Einarbeitung und Probezeit erfolgt, umso schneller können Entscheidungen getroffen werden. Neue Mitarbeitende möchten sich schnell einarbeiten und ihre Qualitäten unter Beweis stellen. Vorgesetzte sollten jetzt ihre Erwartungen deutlich vermitteln. Damit das motivierend gelingt, begleite ich gern die Probezeit im Coaching.

 

Eva Queißer-Drost im Inforadio vis a visEva Queißer-Drost im Interview zu Coaching für Berufseinsteiger

Hier hören Sie das Interview im Vis à vis-Gespräch bei Inforadio: https://www.inforadio.de/dossier/2018/ard-themenwoche–gerechtigkeit-/vis-a-vis/280500.html

Sie haben Fragen zum Coaching für Berufseinsteiger oder für junge Führungskräfte oder Sie möchten ein Mentoringprogramm für Berufseinsteiger etablieren? Kontaktieren Sie mich gern unter mail@coaching-studio-berlin.de oder unter 030-34 50 85 88.

 

Mögliche Themen für ein Business Coaching für die ersten 100 Tage im Job:

 

  • Reflexion des beruflichen Alltags
  • Vorbereitung auf eine neue berufliche Aufgabe/Rolle
  • Klarheit und Entwicklung beruflicher Ziele
  • Ressourcen und Potentiale aktivieren
  • Wo liegen meine Stärken?
  • Abgleich Selbstbild, Fremdbild, Wunschbild
  • Zielgerichtete Kompetenzentwicklung / Soft-Skills entwickeln
  • Umgang schwierigen Vorgesetzten / Kollegen / Kunden
  • Umgang mit Konflikten
  • Motivation und Zufriedenheit
  • Stresskompetenz / Burnout-Prävention

Neun Tipps für die ersten 100 Tage im Job

1. Gut vorbereitet sein

Über das Unternehmen haben Sie im Vorfeld ausführlich im Internet recherchiert. Sprechen Sie mit Ihrem neuen Vorgesetzten über die ersten Tage im neuen Job: Wie verläuft die Einarbeitung? Welche Formalitäten sind im Unternehmen üblich? Fragen Sie vorab nach Material, in das Sie sich schon Einlesen können.

2. Stärken kennen und Erfolge sichern

Hinterfragen und analysieren Sie an Sie gestellte Aufgaben und Projekte. Passt die Aufgabe zu Ihrem Stärken-Profil? Worin liegen die besonderen Stärken des Teams? Wie lassen sich gemeinsam am schnellsten Erfolge erzielen? Welche Geschichte hat das Projekt im Unternehmen? Setzen Sie die richtigen Prioritäten.

3. Stellen Sie die richtigen Fragen

Gerade als Berufseinsteiger haben Sie viele Fragen. Nutzen Sie die Chance und hinterfragen Sie organisatorische und strukturelle Prozesse. So lernen Sie das Unternehmen und die Arbeitsabläufe besser verstehen. Bevor Sie jedoch fragen, recherchieren Sie im firmeneigenen Intranet und überlegen Sie sich selbst eine Antwort oder Lösung.

4. Nichts versprechen

Als Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger können Sie die Dauer von Arbeitsaufgaben manchmal nicht genau abschätzen. Vielleicht benötigen Sie die Zuarbeit von Kollegen oder es sind Abstimmungsschleifen oder Freigaben erforderlich. Da Ihnen die Unternehmenskultur noch fremd ist, sollten Sie etwas zurückhaltend sein.

5. Netzwerk aufbauen

Arbeiten Sie vom ersten Tag an guten Beziehungen. Als Berufseinsteiger wird man Sie gern unterstützen. Möglicherweise treffen Sie auf Widerstand, weil Kollegen die Position gern mit einem Mitbewerber oder Bekannten besetzt hätten. Ein gutes persönliches Beziehungsnetz wird Sie perspektivisch stärken und unterstützen.

6. Motivation und Leistungswillen

Zeigen Sie, dass Sie gut sein wollen! Geben Sie sich mit Leerlauf nicht zufrieden, sondern bieten Sie aktiv Ihre Unterstützung an.

7. Mitgestalten

Bringen Sie Ihre Ideen ein, aber gehen Sie umsichtig vor. Streber oder Besserwisser sind nicht sehr belebt. Beobachten Sie gut die Strukturen und Zuständigkeiten, bevor Sie mit Ihren Ideen vorpreschen. Manchmal ist es klüger, erst einmal zuzuhören.

8. Ressourcen ausschöpfen aber einteilen

Da Sie in Ihrem neuen Job vielleicht länger als 100 Tage bestehen möchten, teilen Sie sich Ihre Ressourcen gut ein. Setzen Sie Prioritäten, denn nicht nur für Berufseinsteiger ist ein Jobwechsel kräftezehrend.

9. Zeichen setzen

Beobachten Sie gut, bringen Sie sich ein und setzen Sie immer wieder kleine Zeichen. Welche das sein könnten, ist in jedem Unternehmen individuell und eng mit der Unternehmenskultur verbunden. Greifen Sie Rituale auf, aber machen Sie auf sich aufmerksam. Wie das gelingt, besprechen wir im Business Coaching.

 

Eva Queißer-Drost - Business Coaching Studio CharlottenburgIhr Business Coach für den Berufseinstieg

Als zertifizierter systemischer Business Coach und Kommunikationsexpertin begleite ich seit 2010 Menschen bei der Berufsfindung und in ihrer „Business Performance“. Ich unterstütze Fach- und Führungskräfte – und die es werden möchten –  bei der Bewältigung von beruflichen Herausforderungen. Finden Sie in meinem Business Coaching Inspiration und Klarheit. Ich arbeite strukturierend und gebe meine Erfahrungen als Unternehmerin und Führungskraft weiter.

Schreiben Sie eine Mail an mail@coaching-studio-berlin.de oder rufen Sie an unter Telefon: 030-34 50 85 88.

 

Sie suchen einen Onboarding Coach für die ersten 100 Tage im Job?

Dann vereinbaren Sie gern einen kostenlosen Kennenlerntermin für ein Business Coaching in Berlin-Charlottenburg und finden Sie heraus, ob Eva Queißer-Drost der passende Coach bzw. die richtige Coachin für Sie ist. Schreiben Sie eine Mail an mail@coaching-studio-berlin.de oder rufen Sie an unter Telefon: 030-34 50 85 88.

Mit einem vorbereitenden und begleitenden Business Coaching zum Berufseinstieg können Sie Ihre Stärken und Potenziale aufdecken und an Ihren beruflichen Zielen arbeiten. Im Coaching unterstütze ich Fach- und Führungskräfte, die sich beruflich und persönlich weiterentwickeln möchten. Das Onboarding Coaching ist ein Einzelcoaching, bei dem verschiedene Methoden angewendet werden können.

Für Unternehmen sind Termine optional auch inhouse möglich. (Außerhalb von Berlin ggf. zzgl. Reisekosten)

Mehr über Eva Queißer-Drost, systemischer Business Coach, Trainerin, PR-Beraterin in Berlin-Charlottenburg, lesen Sie unter Coaching-Profil.

 

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Weiterführende Informationen: Stressmanagement – Ressourcentraining – Karriereplanung – Kommunikation – Burnout-Prävention

Karrierecoaching

 

Karrierecoaching: Coaching begleitet Sie bei der beruflichen Neuorientierung

 

  • Sie suchen neue berufliche Herausforderungen?
  • Sie sind unzufrieden im Job?
  • Ihre Motivation ist verloren gegangen?
  • Sie planen eine berufliche Neuorientierung?
  • Sie möchten einen Karrieresprung wagen?

Die meisten Menschen arbeiten heute nicht länger als 12 Jahre im gleichen Unternehmen. Bei einer durchschnittlichen Lebensarbeitszeit von 38 Jahren kommen Sie also statistisch auf gut drei Arbeitgeber. Wann ist es für Sie Zeit für einen Wechsel?

Eine neue berufliche Herausforderung bringt Bewegung und neue Impulse, auch für das Unternehmen. In Zeiten des Fachkräftemangels haben Sie heute eher die Wahl und können sich für ein Unternehmen oder eine Position entscheiden, die genau zu Ihnen passt.

Finden Sie im Coaching heraus, welcher Job zu Ihnen passt

Welche Talente, Fähigkeiten und Qualifikationen möchten Sie künftig stärker einsetzen? Wo genau liegen Ihre Stärken? Was bringt Ihnen Spaß und beruflichen Erfolg?

Im Coaching gehen wir Ihren Stärken, Ressourcen und Potenzialen auf den Grund. Und wir finden heraus, was Sie antreibt. Wo liegen Ihre Werte, was macht für Sie Sinn? Was bewegt Sie aktuell für eine  berufliche Neuorientierung?

Karriere-Coaching für berufliche Zufriedenheit

Für den Wunsch nach beruflicher Veränderung kann es viele Gründe geben. Vielleicht sind Sie unzufrieden im Job oder Sie vermissen Anerkennung? Ihnen fehlt die berufliche Perspektive im Unternehmen? Sie fühlen sich über- oder unterfordert? Sie wünschen sich sinnstiftende Aufgabe, mit der Sie einen gesellschaftlichen Beitrag leisten oder etwas verändern können? Sie haben das Gefühl, dass mehr in Ihnen steckt? Egal, ob Sie schon konkrete Vorstellungen haben oder noch ein diffuses Gefühl – im Karriere-Coaching finden Sie Zugang zu Ihren Stärken und Potenzialen. Als Business Coach unterstütze ich Sie bei der Zielfindung für Ihre Karriere oder Ihre berufliche Laufbahn. Im Business Coaching entwickeln wir eine individuelle Strategie für Ihre Karriere, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Drei Schritte im Business Coaching für berufliche Veränderungen

Im Coaching zur beruflichen Neuorientierung reflektieren wir zunächst Ihre aktuelle berufliche Situation und schauen auf Ihren bisherigen Berufsweg. Was hat zu Ihrer derzeitigen Arbeitssituation geführt? Wir decken im Business Coaching Ihre Stärken, Talente und Fähigkeiten. Welches Potenzial schlummert noch in Ihnen und wie können Sie Ihre Ressourcen für beruflichen Erfolg und Zufriedenheit nutzen? Was ist Ihnen wichtig im neuen Unternehmen? Wofür möchten Sie sich beruflich engagieren? In welchem Umfeld können Sie effektiver, kreativer und zufriedener arbeiten?

Gemeinsam entwickeln wir eine neue Perspektive für Ihren Beruf. Wir berücksichtigen persönliche Wünsche und vielleicht vergessene Träume. Was lässt sich wieder beleben? Wir nähern uns der Zielfindung und formulieren, was Sie konkret erreichen wollen.

Wir erarbeiten für Sie eine individuelle Strategie, damit Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen. Gibt es noch etwas, das Sie zurückhält? Welche Ressourcen benötigen Sie nun? Dann durchdenken wir die nächsten Schritte und bereiten Sie auf Bewerbungsgespräche oder andere Gesprächssituationen vor.  Vielleicht benötigen Sie nun ein Gründungscoaching? Welche Konflikte könnten auftauchen und wie können Sie damit umgehen? Wie bewahren Sie Ihre Energie? Im Coaching gewinnen Sie Klarheit und innere Stärke für Ihre neuen Karriereziele. Sie kennen Ihr Ziel und wissen, wie Sie beruflich erfolgreich sein werden.

Persönliche Ziele

Wo soll es beruflich hingehen? Die Frage ist nicht unbedingt leicht zu beantworten. Im Coaching analysieren wir Ihre Situation und Ihren beruflichen Werdegang. Über eine Standortanalyse gelangen wir dann zu Ihren beruflichen Zielen.

Wann ist es Zeit für eine berufliche Veränderung?

Im Business Coaching können Sie Ihre aktuelle Situation aus neuen Perspektiven betrachten. Was wäre mit Ihren Ressourcen und Potenzialen möglich? Gemeinsam entwickeln wir Ideen und Lösungen auf Ihre Fragen. Stärken Sie durch ein Coaching Ihr Selbstbewusstsein und gewinnen Sie mehr Klarheit.

Was machst Du nach dem Studium?

Während man nach dem Abitur noch „’was mit Medien“ sagen kann, wird nun Konkretes erwartet. Im Karrierecoaching decken wir Stärken, Ressourcen und Potenziale auf. Wir finden den inneren Antrieb, der zum Motivator im Beruf wird und Energie spendet. Eng verbunden mit der Sinnfrage ist die Frage nach der Balance im Leben. Welchen Stellenwert haben Beruf, Familie, Freunde, Sport …?

„Und in jedem Anfang wohnt ein Zauber inne, der uns beschützt und der uns hilft, zu leben.“

Hermann Hesse

Eva Queißer-Drost - Business Coaching Studio CharlottenburgIhr Business Coach für die Karriereplanung

Als systemischer Business Coach und PR-Beraterin begleite ich Sie auf dem Weg zu neuen beruflichen Herausforderungen. Der Coachingprozess soll Ihren Denkrahmen öffnen, damit Sie Ihren eigenen Weg erkennen können. Ich unterstütze Sie dabei durch Fragen und Impulse. Sie dürfen in meinem Business Coaching Inspiration, Klarheit, Struktur und eine Prise Humor erwarten.

Sie suchen im Business Coaching Inspiration, Klarheit und Struktur? Dann vereinbaren Sie gern einen kostenlosen Kennenlerntermin für ein Business Coaching in Berlin-Charlottenburg und finden Sie heraus, ob Eva Queißer-Drost der passende Coach bzw. die richtige Coachin für Sie ist.

Schreiben Sie eine Mail an mail@coaching-studio-berlin.de oder rufen Sie an unter Telefon: 030-34 50 85 88.

Mögliche Themen für ein Business Coaching zur beruflichen Neuorientierung

  • Reflexion der beruflichen Situation
  • Welcher Job ist für mich der richtige?
  • Klarheit und Entwicklung beruflicher Ziele
  • Ressourcen und Potentiale aktivieren
  • Vorbereitung auf eine neue berufliche Aufgabe/Rolle
  • Welcher berufliche Weg macht für mich Sinn?
  • Wo liegen meine Stärken?
  • Abgleich Selbstbild, Fremdbild, Wunschbild
  • Vom Kollegen zum Vorgesetzten
  • Führungsrolle & Führungsqualitäten
  • Zielgerichtete Kompetenzentwicklung
  • Umgang mit Veränderungen im Unternehmen
  • Umgang mit Über- und Unterforderung
  • Umgang mit Konflikten
  • Motivation und Zufriedenheit
  • Burnout-Prävention
  • Vereinbarkeit Familie und Beruf

Sie suchen einen Business Coach für ein Karrierecoaching in Berlin?

Vereinbaren Sie gern einen kostenlosen Kennenlerntermin für ein Business Coaching in Berlin-Charlottenburg und finden Sie heraus, ob Eva Queißer-Drost der passende Coach für Sie ist. Schreiben Sie eine Mail an mail@queisser-coaching.de oder rufen Sie an unter Telefon: 030-34 50 85 88.

Das Karrierecoaching ist ein Einzelcoaching. Von einem Business Coaching zur beruflichen Veränderung profitieren Sie besonders als Fach- und Führungskraft sowie im mittleren Management, denn in diesem Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten. Gestalten Sie im Business Coaching selbst Ihre berufliche Entwicklung. Im Karrierecoaching oder einem Coaching zu beruflicher Neuorientierung arbeite ich mit verschiedenen Methoden und Coaching-Tools, die ich Ihnen auf Wunsch gern darlege.
Für Unternehmen

Für Unternehmen sind Termine optional auch inhouse möglich. (Außerhalb von Berlin ggf. zzgl. Reisekosten)

Mehr über Eva Queißer-Drost, systemischer Business Coach, Trainerin, PR-Beraterin in Berlin-Charlottenburg, lesen Sie unter Coaching-Profil.

  • Systemisches Business Coaching
  • Züricher Ressourcen Modell (Maja Storch und Frank Krause für die Universität Zürich)
  • Konzept der Salutogenese (Aaron Antonovsky)
  • Business Model Canvas
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Weiterführende Informationen: Stressmanagement – Ressourcentraining – Karriereplanung – Kommunikation – Burnout-Prävention

Coaching Studio Charlottenburg

Eva Queißer-Drost bietet im Coaching Studio Berlin  Business-Coaching und systemische Supervision für Führungskräfte, Manager und Unternehmer an, die individuelle Lösungen und Antworten suchen auf berufliche Fragestellungen: Karriereplanung, Profilentwicklung, Neuorientierung, Zeitmanagement, Selbstmanagement, Burnout-Prävention, Stressmanagement, Kommunikationstraining, Beziehungsmanagement, Rollenklärung, Motivation, Teamführung, Existenzgründercoaching, Selfmarketing, Berufswiedereinstieg, Entscheidungsfindung

Kundenmeinungen

"Eva Queißer-Drost hat mich dabei unterstützt, beruflich neue Wege zu gehen. Sie überzeugt mit ihrer fachlichen Kompetenz, ihrer Strukturiertheit und ihrem Einfühlungsvermögen. Zielorientiert und umfassend zugleich half sie mir mit nur wenigen Sitzungen, berufliche Möglichkeiten auszuloten und Entscheidungen zu treffen. Ich ging gestärkt aus dem Coaching und bin sehr glücklich über die Veränderungen in meinem (Berufs)Leben, die es in Gang gesetzt hat. Vielen Dank!"
J. B., Soziologin

"Mit Frau Queißer konnte ich mich hervorragend auf meine neuen Aufgaben als Abteilungsleiter vorbereiten. Sie hat mich in den ersten Monaten begleitet, sodass ich sicherlich einige Fauxpas vermeiden konnte. Die Investition hat sich wirklich gelohnt. Vielen Dank!"
K.-D. Dorres, Berufsverband

"Das Business Coaching mit Frau Queißer-Drost war sehr hilfreich. Ich war neu als Teamleiterin und arbeite nun viel effektiver und entspannter mit einem Team. Kann ich sehr empfehlen!"
Antonia K., PR-Agentur

"Ich möchte mich auf diesem Wege für das gute Coaching in der vergangenen Woche bedanken."
Dr. Richard R., Führungskraft in einem Bundesamt in Berlin

"Vielen Dank, Frau Queißer, auch für das gute Coaching gestern! Herzliche Grüße von uns allen"
Frau Z., Sozialarbeiterin bei einem Freien Träger der Jugendhilfe in Berlin

"Nochmals recht herzlichen Dank für das gute Vorankommen heute!"
Dr. Z., Geschäftsführer, Gesundheitsunternehmen

"Gestern hatte ich einen Termin bei Frau Queißer und bin wieder einmal begeistert.
 Und da jetzt so in etwa Halbzeit bei meinem Gründercoaching ist, wollte ich doch mal laut und deutlich DANKE sagen.
 Das Coaching ist super, ich fühle mich sehr gut aufgehoben, begleitet und ermutigt."
Dr. Barbara B., Gründerin, Autorin & Lektorin