Posts Tagged Kompetenzentwicklung

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Business-Coaching in Berlin-Charlottenburg 

 

Im Business Coaching begleite ich Menschen, die sich beruflich verändern, weiterentwickeln oder gänzlich neu orientieren möchten. Ob Führungskraft, Managerin, Unternehmer, Freiberuflerin, Projektleiter, wissenschaftliche Mitarbeiterin, Berater oder Kreative – wir alle möchten beruflich erfolgreich, leistungsfähig und vor allem zufrieden sein.

 

Sie haben ein Anliegen im Bereich Partnerschaft, Patchworkfamilie, Beziehungscoaching?

 

Lösungsorientiertes Coaching

Business-Coaching unterstützt und bereichert Persönlichkeiten im beruflichen Kontext. Es richtet sich an Frauen und Männer in Verantwortungspositionen, die auf spezifische Fragestellungen schnelle und individuelle Antworten suchen. Systemisches Business-Coaching betrachtet das berufliche Umfeld aus neuen Perspektiven und schärft den Blick für die persönlichen Werte und Ziele.

Mein Anspruch ist es, dass Sie jede einzelne Coaching-Sitzung persönlich weiterbringt. Coaching ist ein geschützter Raum, der freies und offenes Denken ermöglichen soll. Ein Ergebnis in meinem praxisorientierten Business Coaching ist ein konkreter Handlungsplan, der Ihnen das Erreichen der besprochenen beruflichen Ziele ermöglicht. Ich arbeite im Lösungsorientierten Kurzzeitcoaching sowie im begleitenden Business Coaching. Die Zahl der Sitzungen im Business Coaching richtet nach Ihren Themen. Schon ein einziger Coaching-Termin kann einen „Knoten lösen“ oder den Blick auf den „Blinden Fleck“ frei geben.

Coaching unterstützt beruflichen Erfolg und Zufriedenheit

Unsere Motivation und berufliche Zufriedenheit speist sich aus unseren Ressourcen, Potenzialen und Werten. Im Coaching hinterfragen wir bestehende Erwartungen, entwickeln konkrete / neue Ziele und erarbeiten alternative Lösungsstrategien. Wir reflektieren und schauen auf vorhandene Fähigkeiten, Erfahrungen und Talente.

Business Coaching für berufliche Veränderungen

Business Coaching ermöglicht Ihnen einen Perspektivwechsel, über den Sie einen Zugang zu neuen, konstruktiven Denk- und Verhaltensweisen finden. Durch die bewusste Einnahme neuer Perspektiven im Coaching können interessante Konfliktlösungen erarbeitet oder die eigene Situation im Arbeitsumfeld neu beleuchtet und interpretiert werden. Es erwachsen neue Handlungsoptionen und Gestaltungsmöglichkeiten. Aus Ihrer neuen Sichtweise entdecken Sie die Möglichkeiten für die Weiterentwicklung Ihrer eigenen Persönlichkeit. Sie können Veränderungen oder Kommunikationsprozesse aktiv gestalten, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Berufsleben im Coaching neu denken

In jedem (Arbeits-)Leben gibt es Umbruchphasen, die eine Neuorientierung erforderlich machen. Je bewusster wir diese Lebensphasen erleben, umso aktiver können wir sie mitgestalten. Denn in jeder Veränderung liegt eine Chance, die wir nutzen sollten. Ob Unternehmensfusionen, Führungswechsel, familiäre Veränderungen oder Konflikte im Team – im systemischen Business Coaching können wir unsere Wahrnehmung schärfen und lernen einen Umgang mit schwierigen Situationen zu finden.

 

Coaching als Persönlichkeitsentwicklung

Sie möchten Ihre berufliche Entwicklung aktiv gestalten? Im Coaching reflektieren wir Ihre aktuelle Situation und blicken auf Ihren Berufsweg zurück. Welche Erfahrungen sind für Sie besonders wertvoll? Womit waren Sie erfolgreich? Was soll bleiben, was verabschiedet werden?

Intensive Reflexionen im Business Coaching ermöglichen eine tiefe Wahrnehmung von Verhaltensmustern, Zusammenhängen und vor allem Möglichkeiten. So kann Coaching auch als Lernprozess für die Persönlichkeitsentwicklung verstanden werden, in dem wir gezielt Kompetenzen aufbauen.

 

Private Themen im Coaching?

 

 

 

Ihr Coach für Burnout-Prävention

Als zertifizierter systemischer Business Coach und Expertin für Gesundheitskommunikation habe ich mich intensiv mit dem Thema „Coaching als Burnout-Prävention“ beschäftigt. Ich unterstütze Fach- und Führungskräfte, Existenzgründerinnen und Gründer sowie Menschen aus Sozialberufen bei der Stressbewältigung und beim Zeit- und Selbstmanagement. Dabei arbeite ich auf Basis des Konzeptes der Salutogenese von Aaron Antonovsky. Im Business Coaching zum Thema Burnout und Zeitmanagement arbeite ich unter anderem mit dem Züricher Ressourcen Modell, das an der inneren Haltung ansetzt, statt weitere To-Do-Listen zu erstellen. Denn Zeit- und Selbstmanagement soll für Sie und Ihre innere Motivation attraktiv sein.

Schreiben Sie eine Mail an mail@coaching-studio-berlin.de oder rufen Sie an unter Telefon: 030-34 50 85 88.

 

Weiterführende Informationen: Stressmanagement – Ressourcentraining – Karriereplanung – Kommunikation – Burnout-Prävention

 

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Jobcoaching in Berlin-Charlottenburg

• über Ihre Agentur für Arbeit/Ihr Jobcenter als geförderte Maßnahme zur Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme: Aktivierung und berufliche Eingliederung (mit AVGS) nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB III Nr. 5

 

Das Coaching Studio Berlin ist zertifiziert und führt die geförderte Maßnahme das Jobcoaching zur Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme  gegen Vorlage von einem AVGS-Gutschein (Vermittlungsgutschein) von Ihrer Agentur für Arbeit/Ihrem Jobcenter durch.

 

100 Tage-Coaching: Onboarding Coaching für den optimalen Start

Die ersten 100 Tage im Job sind eine große Herausforderung – mit einem begleitenden Coaching gelingt das Onboarding. Beim Onboarding Coaching begleite ich den Einarbeitungsprozess von Führungskräften aber auch Fachkräften in Schlüsselpositionen. Das Ziel eines Onboarding Coachings ist es, die neue Führungskraft so schnell und nachhaltig wie möglich produktiv und erfolgreich zu machen. Ein Coaching ist auch bei der Beförderung zur Führungskraft innerhalb des Unternehmens sinnvoll, um die Führungsrolle schnellstmöglich auszufüllen. Das Onboarding Coaching ist ein Einzelcoaching in Abstimmung mit dem beauftragenden Unternehmen, um den Einarbeitungsprozess effizient zu gestalten.

Berufseinsteiger/-innen im Mentoringprogramm

Für Berufseinsteiger/-innen, den Young Professionals, die frisch von der Uni oder aus der Ausbildung kommen, gilt es zunächst, die Strukturen und betrieblichen Abläufe zu verstehen. Wo sollten welche Fragen gestellt werden? Wie kann ein zukunftsweisendes Netzwerk im neuen Unternehmen aufgebaut werden? Im Business Coaching finden Berufseinsteiger/-innen einen geschützten Raum, in dem jede Frage gestellt werden darf und tagesaktuelle Situationen reflektiert werden können. Im begleitenden Coaching für Berufseinsteiger/-innen arbeiten wir am gezielten Aufbau von Kompetenzen – von der Arbeitseinteilung über Kommunikationsstrukturen bis hin zur Konfliktbewältigung. Bei Bedarf kann ein umfassendes Mentoringprogramm entwickelt werden, das die Orientierung für Berufseinsteiger/-innen erleichtert und die Mitarbeiterbindung vom ersten Tag an stärkt.

Berufswiedereinsteiger/-innen

Auch für Berufswiedereinsteiger, beispielsweise nach der Familienphase, stellen die ersten 100 Tage im Job eine enorme Belastung dar. Gerade nach dem ersten Kind wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf trainiert. Junge Eltern entwickeln ein neues Zeitmanagement, um beidem gerecht zu werden. Ein begleitendes Kurzzeitcoaching kann hierbei unterstützen.

Coaching in der Probezeit

In der Probezeit lernen sich Mitarbeitende, Team und Vorgesetzte. Beide Seiten prüfen, ob sie längerfristig miteinander arbeiten möchten und können. Je reflektierter die Einarbeitung und Probezeit erfolgt, umso schneller können Entscheidungen getroffen werden. Neue Mitarbeitende möchten sich schnell einarbeiten und ihre Qualitäten unter Beweis stellen. Vorgesetzte sollten jetzt ihre Erwartungen deutlich vermitteln. Damit das motivierend gelingt, begleite ich gern die Probezeit im Coaching.

 

Eva Queißer-Drost im Interview zu Coaching für Berufseinsteiger

Hier hören Sie das Interview im Vis à vis-Gespräch bei Inforadio: https://www.inforadio.de/dossier/2018/ard-themenwoche–gerechtigkeit-/vis-a-vis/280500.html

Sie haben Fragen zum Coaching für Berufseinsteiger oder für junge Führungskräfte oder Sie möchten ein Mentoringprogramm für Berufseinsteiger etablieren? Kontaktieren Sie mich gern unter mail@coaching-studio-berlin.de oder unter 030-34 50 85 88.

 

Neun Tipps für die ersten 100 Tage im Job

1. Gut vorbereitet sein

Über das Unternehmen haben Sie im Vorfeld ausführlich im Internet recherchiert. Sprechen Sie mit Ihrem neuen Vorgesetzten über die ersten Tage im neuen Job: Wie verläuft die Einarbeitung? Welche Formalitäten sind im Unternehmen üblich? Fragen Sie vorab nach Material, in das Sie sich schon Einlesen können.

2. Stärken kennen und Erfolge sichern

Hinterfragen und analysieren Sie an Sie gestellte Aufgaben und Projekte. Passt die Aufgabe zu Ihrem Stärken-Profil? Worin liegen die besonderen Stärken des Teams? Wie lassen sich gemeinsam am schnellsten Erfolge erzielen? Welche Geschichte hat das Projekt im Unternehmen? Setzen Sie die richtigen Prioritäten.

3. Stellen Sie die richtigen Fragen

Gerade als Berufseinsteiger haben Sie viele Fragen. Nutzen Sie die Chance und hinterfragen Sie organisatorische und strukturelle Prozesse. So lernen Sie das Unternehmen und die Arbeitsabläufe besser verstehen. Bevor Sie jedoch fragen, recherchieren Sie im firmeneigenen Intranet und überlegen Sie sich selbst eine Antwort oder Lösung.

4. Nichts versprechen

Als Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger können Sie die Dauer von Arbeitsaufgaben manchmal nicht genau abschätzen. Vielleicht benötigen Sie die Zuarbeit von Kollegen oder es sind Abstimmungsschleifen oder Freigaben erforderlich. Da Ihnen die Unternehmenskultur noch fremd ist, sollten Sie etwas zurückhaltend sein.

5. Netzwerk aufbauen

Arbeiten Sie vom ersten Tag an guten Beziehungen. Als Berufseinsteiger wird man Sie gern unterstützen. Möglicherweise treffen Sie auf Widerstand, weil Kollegen die Position gern mit einem Mitbewerber oder Bekannten besetzt hätten. Ein gutes persönliches Beziehungsnetz wird Sie perspektivisch stärken und unterstützen.

6. Motivation und Leistungswillen

Zeigen Sie, dass Sie gut sein wollen! Geben Sie sich mit Leerlauf nicht zufrieden, sondern bieten Sie aktiv Ihre Unterstützung an.

7. Mitgestalten

Bringen Sie Ihre Ideen ein, aber gehen Sie umsichtig vor. Streber oder Besserwisser sind nicht sehr belebt. Beobachten Sie gut die Strukturen und Zuständigkeiten, bevor Sie mit Ihren Ideen vorpreschen. Manchmal ist es klüger, erst einmal zuzuhören.

8. Ressourcen ausschöpfen aber einteilen

Da Sie in Ihrem neuen Job vielleicht länger als 100 Tage bestehen möchten, teilen Sie sich Ihre Ressourcen gut ein. Setzen Sie Prioritäten, denn nicht nur für Berufseinsteiger ist ein Jobwechsel kräftezehrend.

9. Zeichen setzen

Beobachten Sie gut, bringen Sie sich ein und setzen Sie immer wieder kleine Zeichen. Welche das sein könnten, ist in jedem Unternehmen individuell und eng mit der Unternehmenskultur verbunden. Greifen Sie Rituale auf, aber machen Sie auf sich aufmerksam. Wie das gelingt, besprechen wir im Business Coaching.

 

Ihr Business Coach für den Berufseinstieg

Als zertifizierter systemischer Business Coach und Kommunikationsexpertin begleite ich seit 2010 Menschen bei der Berufsfindung und in ihrer „Business Performance“. Ich unterstütze Fach- und Führungskräfte – und die es werden möchten –  bei der Bewältigung von beruflichen Herausforderungen. Finden Sie in meinem Business Coaching Inspiration und Klarheit. Ich arbeite strukturierend und gebe meine Erfahrungen als Unternehmerin und Führungskraft weiter.

Schreiben Sie eine Mail an mail@coaching-studio-berlin.de oder rufen Sie an unter Telefon: 030-34 50 85 88.

 

 

Weiterführende Informationen: Stressmanagement – Ressourcentraining – Karriereplanung – Kommunikation – Burnout-Prävention