Systemisch-lösungsorientierte Supervision
Systemische Supervision ist eine lösungs- und ressourcenorientierte Beratungsform, die sich auf das berufliche Handeln richtet. Im Zentrum der Supervision steht die Reflexion von beruflichen Situationen und Prozesse sowie der eigenen Rolle innerhalb der Organisation. Die Supervisandin/der Supervisand steht dabei im Mittelpunkt – und nicht der Fall oder die Arbeitsaufgabe. In der systemischen Supervision betrachten wir das Zusammenspiel zwischen Person, Profession und Organisation. Supervision eignet sich für Einzelpersonen, Teams oder Gruppen.
Welche Ziele lassen sich mit Supervision erreichen?
In der systemischen Supervision reflektieren wir berufliches oder ehrenamtliches Handeln mit dem Ziel, die Qualität der Arbeit zu sichern oder zu verbessern. Supervision dient der allgemeinen Weiterentwicklung und Optimierung beruflicher Tätigkeit. Sie schafft Reflexionsräume, die ein tieferes Verständnis für die berufliche Realität ermöglichen. Das geschieht durch das Beleuchten der beruflichen Situation aus verschiedenen Blickwinkeln. Alle erkennbaren Dimensionen können analysiert und besprochen werden. Neue Denkansätze oder Haltungen werden in einer wertschätzenden Atmosphäre und im offenen Austausch gefördert.
Supervision fördert die Kommunikationsfähigkeit, Handlungssicherheit und Zufriedenheit im beruflichen Alltag. Ziel der systemischen Supervision ist es, gestärkt in den Arbeitsalltag zu gehen und schwierige Situationen besser zu bewältigen. Als Supervisorin gebe ich Anregungen und unterstütze Sie bei der Suche nach Lösungssuche.
Supervision gegen Fachkräftemangel?
Supervision kann den Fachkräftemangel nicht aufhalten. Aber: Supervision ist eine sinnvolle Investition in das Humankapital eines Unternehmens oder einer Organisation. Denn Supervision dient der Verbesserung von Arbeitsabläufen und Kommunikationsprozessen. Im Ergebnis steigt neben der Arbeitseffizienz auch die Arbeitszufriedenheit. Zudem können im Rahmen der Supervision auch Themen wie Überlastung oder Stress besprochen werden. So kann Supervision einen Beitrag zur Burnout-Prävention leisten.Einzelsupervision in Berlin
In der Einzelsupervision geht es häufig um die Reflexion der aktuellen Arbeitssituation. Die Supervision ermöglicht es, komplexe Kommunikationsprozesse oder Unternehmensentwicklungen mit etwas Abstand zu betrachten. Andere Sichtweisen ermöglichen neue Interpretationen und eröffnen Gestaltungsspielräume oder Wege für neue Handlungsoptionen.
Team-Supervision in Berlin und Brandenburg
In der Team-Supervision steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt und ermöglicht die kritische wie konstruktive Reflexion der Beziehungsdynamik und Zusammenarbeit im Team. Ziel der Teamsupervision ist die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der täglichen Arbeit. Im sozialen oder psychosozialen Bereich sind regelmäßige Team-Supervision selbstverständlich. Das Potenzial der systemischen Supervision wird seit vielen Jahren auch in Wirtschaftsunternehmen oder im Dienstleistungsbereich genutzt.
Gruppensupervision in Berlin-Charlottenburg
Die Gruppensupervision findet in einer offenen, aber weitgehend festen Supervisionsgruppe statt. Hier finden sich Fachkräfte mit unterschiedlichen Arbeitgebern oder auch Selbstständige/Freiberufler zusammen, um gemeinsam ihre Arbeitssituation zu reflektieren. Die Supervisanden/Teilnehmenden können dabei in ganz unterschiedlichen Bereichen tätig sein. Sie brauchen keine Vorerfahrung in der Supervision. In der Gruppensupervision nutzen wir die Sichtweisen und Gedanken der Teilnehmenden in Bezug auf das eingebrachte Thema. Jede/r Teilnehmende erhält damit ein vielfältiges Feedback und erweitert den eigenen Horizont.
Sie haben Interesse an einer Gruppensupervision? Erfragen Sie freie Plätze in einer Supervisionsgruppe gern per Mail untermail@coaching-studio-berlin.de oder rufen Sie an unter030-34 50 85 88.
Ihre Eva Queißer-Drost
Systemische Supervisorin und Business Coachin
Häufige Themen
in der Supervision
- Reflexion der beruflichen Situation
- Teamentwicklung
- Zusammenarbeit im Team oder in der Organisation/im Unternehmen
- Beziehungsdynamik zu Kolleginnen/Kollegen oder Klientinnen/Klienten, Kundinnen/Kunden...
- Kommunikations- und Entscheidungsprozesse
- Berufliche Rolle/Rollenidentität/Rollenerwartungen
- Schnittstellen und Synergien
- Stress, Überlastung
- Begleitung im Change Management
Sie suchen eine systemische Supervisorin in Berlin?
Als DGSv+SG-zertifizierte systemische Supervisorin und Coachin sowie Business Coachin (TU Berlin) begleite ich seit 2012 Führungskräfte und Teams bei strategischen und strukturellen Fragestellungen. Ich arbeite systemisch, prozessorientiert und lösungsorientiert – sowohl in der Supervision als auch im Coaching. Ob für Sie Supervision oder ein Coaching die geeignete Form ist, lässt sich am besten in einem Vorgespräch abstimmen. Schreiben Sie eine Mail an mail@coaching-studio-berlin.de oder rufen Sie an unter Telefon: 030-34 50 85 88.
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