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Supervision

Was ist systemische Supervision?

Systemische Supervision ist eine lösungs- und ressourcenorientierte Beratungsform, die sich auf das berufliche Handeln richtet. Im Zentrum der Supervision steht die Reflexion von beruflichen Situationen und Prozesse sowie der eigenen Rolle innerhalb der Organisation. Die Supervisandin/der Supervisand steht dabei im Mittelpunkt – und nicht der Fall oder die Arbeitsaufgabe. In der systemischen Supervision betrachten wir das Zusammenspiel zwischen Person, Profession und Organisation. Supervision eignet sich für Einzelpersonen, Teams oder Gruppen.

Welche Ziele lassen sich mit Supervision erreichen?

In der systemischen Supervision reflektieren wir berufliches oder ehrenamtliches Handeln mit dem Ziel, die Qualität der Arbeit zu sichern oder zu verbessern. Supervision dient der allgemeinen Weiterentwicklung und Optimierung beruflicher Tätigkeit. Sie schafft Reflexionsräume, die ein tieferes Verständnis für die berufliche Realität ermöglichen. Das geschieht durch das Beleuchten der beruflichen Situation aus verschiedenen Blickwinkeln. Alle erkennbaren Dimensionen können analysiert und besprochen werden. Neue Denkansätze oder Haltungen werden in einer wertschätzenden Atmosphäre und im offenen Austausch gefördert.

Supervision fördert die Kommunikationsfähigkeit, Handlungssicherheit und Zufriedenheit im beruflichen Alltag. Ziel der systemischen Supervision ist es, gestärkt in den Arbeitsalltag zu gehen und schwierige Situationen besser zu bewältigen. Als Supervisorin gebe ich Anregungen und unterstütze Sie bei der Suche nach Lösungssuche.

Supervision gegen Fachkräftemangel?

Supervision kann den Fachkräftemangel nicht aufhalten. Aber: Supervision ist eine sinnvolle Investition in das Humankapital eines Unternehmens oder einer Organisation. Denn Supervision dient der Verbesserung von Arbeitsabläufen und Kommunikationsprozessen. Im Ergebnis steigt neben der Arbeitseffizienz auch die Arbeitszufriedenheit. Zudem können im Rahmen der Supervision auch Themen wie Überlastung oder Stress besprochen werden. So kann Supervision einen Beitrag zur Burnout-Prävention leisten.

Einzelsupervision in Berlin

In der Einzelsupervision geht es häufig um die Reflexion der aktuellen Arbeitssituation. Die Supervision ermöglicht es, komplexe Kommunikationsprozesse oder Unternehmensentwicklungen mit etwas Abstand zu betrachten. Andere Sichtweisen ermöglichen neue Interpretationen und eröffnen Gestaltungsspielräume oder Wege für neue Handlungsoptionen.

Team-Supervision in Berlin und Brandenburg

In der Team-Supervision steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt und ermöglicht die kritische wie konstruktive Reflexion der Beziehungsdynamik und Zusammenarbeit im Team. Ziel der Teamsupervision ist die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der täglichen Arbeit. Im sozialen oder psychosozialen Bereich sind regelmäßige Team-Supervision selbstverständlich. Das Potenzial der systemischen Supervision wird seit vielen Jahren auch in Wirtschaftsunternehmen oder im Dienstleistungsbereich genutzt.

Gruppensupervision in Berlin-Charlottenburg

Die Gruppensupervision findet in einer offenen Supervisionsgruppe statt. Hier finden sich Fachkräfte mit unterschiedlichen Arbeitgebern oder auch Selbstständige/Freiberufler zusammen, um gemeinsam ihre Arbeitssituation zu reflektieren. Die Supervisanden/Teilnehmenden können dabei in ganz unterschiedlichen Bereichen tätig sein. Sie brauchen keine Vorerfahrung in der Supervision. In der Gruppensupervision nutzen wir die verschiedensten Sichtweisen auf die eingebrachte Arbeitssituation. Jede/r Teilnehmende erhält ein vielfältiges Feedback und erweitert den eigenen Horizont. Die Gruppensupervision mit 5 bis 6 Teilnehmenden hat sich bewährt. In der Regel bilden sich feste Supervisionsgruppen, die regelmäßig besucht werden.

Sie haben Interesse an einer Gruppensupervision? Erfragen Sie freie Plätze in einer Supervisionsgruppe gern per Mail unter mail@coaching-studio-berlin.de oder rufen Sie an unter Telefon: 030-34 50 85 88.

Vertraulichkeit in der Supervision

Die Supervision findet in einem vertraulichen Setting statt. Als Supervisorin verpflichte ich mich selbstverständlich zur Verschwiegenheit. In den Gruppensupervisionen wird die Verschwiegenheit mit allen Teilnehmenden vereinbart.

 

Häufige Themen in der Supervision:

 

  • Teamentwicklung
  • Zusammenarbeit im Team oder in der Organisation/im Unternehmen
  • Beziehungsdynamik zu Kolleginnen/Kollegen oder Klientinnen/Klienten, Kundinnen/Kunden…
  • Kommunikations- und Entscheidungsprozesse
  • Berufliche Rolle/Rollenverhalten/Rollenerwartungen
  • Schnittstellen und Synergien
  • Stress, Überlastung
  • Veränderungsprozesse
  • Weiterdenken

Eva Queißer-Drost - Business Coaching Studio Charlottenburg

Sie suchen eine systemische Supervisorin in Berlin?

Als zertifizierter Business Coach (TU Berlin) begleite ich seit 2012 Führungskräfte und Teams bei strategischen und strukturellen Fragestellungen. Ich arbeite systemisch, prozessorientiert und lösungsorientiert – sowohl in der Supervision als auch im Coaching. Seit 2019 vertiefe ich mein Wissen in einer Weiterbildung zur Supervisorin bei Heidi Neumann-Wirsig und Sascha Kuhlmann am BTS-Mannheim. Ob für Sie die Supervision oder ein Coaching die geeignete Form ist, lässt sich am besten in einem Vorgespräch abstimmen. Schreiben Sie eine Mail an mail@coaching-studio-berlin.de oder rufen Sie an unter Telefon: 030-34 50 85 88.

DGSv – Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching Systemische Gesellschaft

 

Eva Queißer-Drost

Business Coach, PR-Beraterin, Trainerin Haubachstraße 11 10585 Berlin-Charlottenburg Fon 030-34 50 85 88 Fax 030-34 50 85 89 mail@coaching-studio-berlin.de
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Erfahrungen & Bewertungen zu Queißer Coaching

Coaching Studio Charlottenburg

Eva Queißer-Drost bietet im Coaching Studio Berlin  Business-Coaching für Führungskräfte, Manager und Unternehmer an, die individuelle Lösungen und Antworten suchen auf berufliche Fragestellungen: Karriereplanung, Profilentwicklung, Neuorientierung, Zeitmanagement, Selbstmanagement, Burnout-Prävention, Stressmanagement, Kommunikationstraining, Beziehungsmanagement, Rollenklärung, Motivation, Teamführung, Existenzgründercoaching, Selfmarketing, Berufswiedereinstieg, Entscheidungsfindung

Kundenmeinungen

"Eva Queißer-Drost hat mich dabei unterstützt, beruflich neue Wege zu gehen. Sie überzeugt mit ihrer fachlichen Kompetenz, ihrer Strukturiertheit und ihrem Einfühlungsvermögen. Zielorientiert und umfassend zugleich half sie mir mit nur wenigen Sitzungen, berufliche Möglichkeiten auszuloten und Entscheidungen zu treffen. Ich ging gestärkt aus dem Coaching und bin sehr glücklich über die Veränderungen in meinem (Berufs)Leben, die es in Gang gesetzt hat. Vielen Dank!"
J. B., Soziologin

"Mit Frau Queißer konnte ich mich hervorragend auf meine neuen Aufgaben als Abteilungsleiter vorbereiten. Sie hat mich in den ersten Monaten begleitet, sodass ich sicherlich einige Fauxpas vermeiden konnte. Die Investition hat sich wirklich gelohnt. Vielen Dank!"
K.-D. Dorres, Berufsverband

"Das Business Coaching mit Frau Queißer-Drost war sehr hilfreich. Ich war neu als Teamleiterin und arbeite nun viel effektiver und entspannter mit einem Team. Kann ich sehr empfehlen!"
Antonia K., PR-Agentur

"Ich möchte mich auf diesem Wege für das gute Coaching in der vergangenen Woche bedanken."
Dr. Richard R., Führungskraft in einem Bundesamt in Berlin

"Vielen Dank, Frau Queißer, auch für das gute Coaching gestern! Herzliche Grüße von uns allen"
Frau Z., Sozialarbeiterin bei einem Freien Träger der Jugendhilfe in Berlin

"Nochmals recht herzlichen Dank für das gute Vorankommen heute!"
Dr. Z., Geschäftsführer, Gesundheitsunternehmen

"Gestern hatte ich einen Termin bei Frau Queißer und bin wieder einmal begeistert.
 Und da jetzt so in etwa Halbzeit bei meinem Gründercoaching ist, wollte ich doch mal laut und deutlich DANKE sagen.
 Das Coaching ist super, ich fühle mich sehr gut aufgehoben, begleitet und ermutigt."
Dr. Barbara B., Gründerin, Autorin & Lektorin